¿La nómina de tus obras está en regla ante el IMSS?
Nómina y seguridad social para constructoras: trabajadores eventuales, altas y bajas por obra y subcontratistas con REPSE.
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El problema
Calcular la nómina parece sencillo hasta que llegan las incidencias.
Incapacidades, horas extra, bonos, altas y bajas a mitad del periodo. Un error en la base de cotización se convierte en diferencias con el IMSS, multas y colaboradores molestos. Y cada hora que tu equipo pasa cuadrando recibos es una hora que no dedica a hacer crecer el negocio.
La nómina de una constructora no se parece a la de una oficina. Trabajadores que entran y salen según el avance de cada obra, cuadrillas eventuales, horas extra y subcontratistas que también tienen que estar en regla.
El IMSS y el INFONAVIT revisan con especial atención a este sector. Un alta tardía o un subcontratista sin REPSE se convierte en cuotas omitidas, multas y gastos que no se pueden deducir.
2021
Cómo funciona
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Cálculo y timbrado de nómina
percepciones, deducciones y CFDI conforme al SAT
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Gestión de seguridad social
altas, bajas y modificaciones de salario ante IMSS e INFONAVIT
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Control de incidencias
faltas, incapacidades, vacaciones, horas extra y bonos
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Dispersión de pagos
directo a las cuentas de tus colaboradores
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Obligaciones periódicas
PTU, aguinaldo, prima vacacional e impuesto sobre nómina
Por qué Contadoor
- Registro vigente ante el REPSE
- Altas y bajas por obra ante el IMSS
- Más de 10 años en nómina y seguridad social
- Contabilidad por obra en el mismo equipo
Preguntas frecuentes
¿Cómo manejan a los trabajadores eventuales de obra?
Los damos de alta y de baja ante el IMSS según el periodo de cada obra, con el registro correspondiente, para que las cuotas se paguen correctamente y no se generen diferencias.
¿Mis subcontratistas necesitan REPSE?
Si prestan servicios u obras especializadas, sí. Además, debes verificar su registro y obtener información sobre el pago de sus cuotas e impuestos para poder deducir el gasto.
¿Es legal tercerizar la nómina después de la reforma de 2021?
Sí, siempre que se haga dentro de la ley. La reforma prohibió la subcontratación de personal, pero no la administración de nómina ni los servicios especializados registrados en el REPSE. Contadoor opera con registro vigente.
¿Qué diferencia hay entre Nómina 360° y el outsourcing de nómina?
Nómina 360° combina el cálculo de nómina con consultoría en seguridad social y beneficios para tus colaboradores, como asistencia médica virtual. El outsourcing se encarga de toda la operación: cálculo, timbrado, dispersión y obligaciones periódicas.
¿Cómo protegen la información de mis colaboradores?
La manejamos con los más altos estándares de seguridad y confidencialidad de datos. Sueldos, cuentas bancarias y expedientes solo se usan para operar tu nómina.
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